A Irresistibilidade do Líder

       Um dos temas mais complexos e debatidos dos últimos dois séculos é a importância do papel do líder em corporações, administração pública e até a liderança familiar. O contrário da liderança é anomia, ou ausência da mesma.  Qualquer grupo sem liderança ou na anomia sabe o caos que fica a vida. Nós brasileiros no atual cenário político é que sabemos, não é mesmo?

        O líder é aquele que aponta uma direção para o grupo, contemplando as necessidades do mesmo. Essa direção vai seguir a lógica do líder e por esse motivo tem sido tão importante conhecer de perto o assunto da liderança.

       Outro dia navegando pela internet, me deparei com a frase que dizia mais ou menos isso: a história é na verdade a história dos líderes. 

        Isso instigou-nos a observar os líderes que aparecem nos livros, registros e documentários, e se você verificar, todos eles carregam esse tom de mudança importante para nossa história.

       Assistindo ao filme The Big Short (A Grande Aposta) baseado em fatos reais, sobre a maior crise financeira dos EUA, analisamos um dos personagens ali retratados e seus comportamentos. O analista financeiro Michael Burry que através de uma observação técnica e bem feita, teve sua influência em novos procedimentos bancários desde 2008, quando os EUA sofreram a crise da bolha imobiliária.

        Michael Burry, segundo o retrato da película, era proprietário em uma administradora de fundos pessoais e previu a quebra da economia por ter conhecimento, dedicação, observação e visão realista. Quando a notícia que ele estava comprando fundos que ninguém considerava falíveis, nem mesmo os bancos, tornou conhecida por outros especialistas, gerou a atitude de investigação e investimento por parte de alguns outros economistas. Enquanto os bancos enfim quebravam, esse pequeno grupo que estava atento não foi junto, pelo contrário, haviam garantido reserva de ganhos absurdos com montantes imensos.

          Claro que esse debate é polêmico e gera uma série de outras questões éticas, no entanto, essas características que observamos nessa personalidade de nossa história recente, pode ser encontrada em outros líderes que fizeram a diferença na história do nosso planeta e quisemos colocar uma luz sobre essas características.

 

         Michael Burry se diferenciou pela extremada dedicação em sua área. Cada líder vai apresentar excelência de acordo com suas especialidades e traços de personalidade que o movem para o próprio desenvolvimento. Características pessoais, temperamento entre outras habilidades vão compor o perfil de liderança individual. Por esse motivo achamos difícil sair por aí dando receitas de bolo de “como virar um líder em algumas lições”. Cada um precisa se conhecer e conhecer suas características para assumir o tipo de liderança. O analista apresentava suas características na análise econômica-financeira. É personalidade dotada de uma série de traços que deixariam qualquer palestrante de liderança torcendo o nariz já que não dispunha de habilidades sociais bem desenvolvidas. Aliás, ele se define por ser anti-social mesmo.

        Fechado em sua sala por horas a fio, sem muito contato com outras pessoas, o que também nos chama a atenção, é sua obstinação e determinação. No momento que desconfiou que havia uma tendência para a quebra de uma das maiores economias do nosso mundo capitalista, foi investigar e estudar com afinco, confirmando suas suspeitas com bases racionais assistindo sua previsão confirmada pouco tempo depois.

       Quantos líderes são assim, antipáticos, não tem boas habilidades sociais, zero empatia, e mesmo assim, tem gente que continua colaborando com os projetos e as direções que eles apontam. É caso para analisar.

       Por favor, nós não defendemos que o líder seja carrasco ou nada parecido hein! Nada disso! Mas temos que admitir. A liderança não está nas habilidades sociais do líder, mas sim na sua capacidade em lidar com os dados de sua área, pensar grande e pensar no futuro de modo inovador e inclusivo, que quebra os paradigmas e que muda o rumo da história em determinada área. Qualquer pessoa ao ver um líder inovador sabe que ficar por perto dele vai agregar valor a si mesmo e se desenvolver contribuindo para algo importante, mesmo suportando muitas vezes o lado da convivência mais difícil.

O paradoxo dessa história é que o líder, ao pensar grande, acaba incluindo milhares de pessoas que serão beneficiadas com mudanças de paradigmas e inovações positivas para o mundo. O líder com visão curta, ou fixado no próprio ego, pensa no imediato, no seu ganho, na sua empresa, nas suas metas e dificilmente consegue ser com isso irresistível. Irresistíveis são as idéias que torna a irresistibilidade do líder gerando disponibilidade espontânea das pessoas ao redor e essa irresistibilidade está baseada na intenção, menos centrada em si, menos egóica e mais ampla: A teoria dos jogos de John Nash, os filmes de Charles Chaplin, a invenção da vacina de Edward Jenner, entre outros feitos que servem de exemplo.

           O ser humano, desde sua infância tem necessidade de se sentir útil. Quando vê que seu papel na empresa, na família ou em qualquer local que atue não está fazendo qualquer diferença, a tendência é se desmotivar. Agora veja como muda o estado geral de uma pessoa quando ela sabe que está se dedicando a um projeto de proporções futuras grandes e de impacto positivo no mundo. Mesmo que ela seja apenas uma das polias de uma engrenagem, ela se sente libertadora e útil. Vai explicar isso para as empresas que gastam muito dinheiro com palestras motivacionais aos seus funcionários.

           O líder é justamente essa figura capaz de despertar no outro esse interesse e para isso sua atuação não pode ser ligada ao seu ego, ao seu salário no fim do mês ou a qualquer ganho imediato que ele almeja visando apenas sua ideologia pessoal. Existem até mesmo presidentes com esse perfil. São os ditadores interessados em dizimar quem não concorda com suas idéias centradas – nele mesmo! É necessário que ele pense grande, que inclua positivamente o maior número de pessoas e de preferência que direcione as equipes para o novo, para o melhor e para a quebra de paradigmas. Para isso é preciso dedicação. Afinal, ninguém tem uma super ideia da noite para o dia. Mas se dedica em ampliar seus horizontes se qualificando cada vez mais e procurando pela ideia original, o ponto diferenciado de suas ações, aquilo que ninguém viu ainda. Ideias inclusivas atraem as pessoas, pense nisto!

            Aproveite e veja nosso vídeo sobre a irresistibilidade do líder no nosso canal. E se você gostou desse texto, compartilhe, e ajude a espalhar essa felicidade ;)!

Márcio Aoki e Lorela Casella